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隨著國家“成渝雙城經濟圈”戰略的持續推進，成渝地區正在加速建設國家級高端制造業基地，電子化學品作為支撐半導體、新型顯示、光伏、電池等戰略性新興產業的核心材料，也進入高速發展通道。然而，區域內電子化學品企業普遍面臨高端技術人才稀缺、產業鏈人才結構失衡、跨省人才引進困難等問題，形成典型的“人才洼地”現象。

一、成渝地區電子化學品產業發展現狀

 1. 產業基礎逐步形成

 重慶聚焦于特種氣體、光刻膠前驅體、濕電子化學品等細分領域，相關企業如金山科技、萬盛新材料等快速成長。

 成都則在光刻膠、CMP拋光液、硅烷類中間體等方向布局廣泛，配套企業逐步完善，如凱米拉（成都）、中科光芯等項目紛紛落地。

 2. 投資熱度與政策驅動同步增強

 成渝兩地政府密集出臺材料配套政策，吸引大量化工類項目入駐；

 高新區、經開區紛紛設立“半導體材料專屬產業園”，推動電子化學品產業鏈協同發展。

二、“人才洼地”現象表現

 1. 高端人才儲備不足

 與長三角、珠三角相比，成渝地區在電子化學品領域缺乏深耕多年的中高端研發及管理型人才；

 博士及擁有10年以上行業經驗的化工類研發人才比例不足5%，大量企業對接項目依賴外地人才臨時駐場。

 2. 本地高校與產業錯位

 雖有如四川大學、西南大學等“化學材料”強校，但電子化學品為極度細分交叉領域，本地畢業生培養方向與企業需求脫節；

 高校科研成果轉化率低，畢業生實用性偏弱。

 3. “引不進、留不住”難題突出

 成渝地區部分城市對東部一線人才吸引力有限：薪資待遇相對偏低，技術平臺薄弱，家庭安置資源（子女教育、職業配偶）難以匹配；

 海歸、行業專家等人才多以“顧問”或“項目制”參與，形成“短期參與+長期空缺”的局面。

三、背后的深層原因分析

四、區域典型企業用人困境案例

 某川內電子化學品龍頭企業：由于缺少熟悉前道光刻膠原材料合成及配方設計的技術專家，項目延遲6個月，最終通過高薪從江蘇引入人才，年薪超90萬，成本遠高于企業原預算。

 重慶某新能源材料公司：嘗試引入海外博士團隊，但受限于本地科研平臺不足及配套產業鏈單一，3個月內主動離職，團隊解散。

 五、建議與對策

 1. 打造“產業+人才+政策”三位一體生態系統

 圍繞“電子化學品產業帶”，建設人才公寓、人才基金、產業協同平臺；

 加強產業鏈上下游企業與高校、科研院所的聯合培養機制。

 2. 設立電子化學品人才專項計劃

 模仿“千人計劃”設立地方版“電子化學品高層次人才引進計劃”，給予高端人才稅收優惠、科研經費、落戶優先、家屬安置等政策保障。

 3. 建立區域聯合實驗室或研發平臺

 成渝共建“電子化學品聯合創新實驗室”，吸引海內外博士、專家以項目制合作形式深度參與技術研發；

 提高產業鏈技術攻關能力，增強平臺對人才的吸引力。

 4. 優化人才薪酬結構與激勵模式

 鼓勵企業以股權+績效獎金方式吸引核心人才；

 引導本地中小企業參與行業人才薪酬標準制定，增強整體競爭力。

六、總結

成渝地區正處于電子化學品產業突破發展的關鍵階段，然而“人才洼地”現象正在成為制約產業鏈躍升的核心瓶頸。唯有通過“產業與人才同頻共振”的系統化建設，成渝雙城才能真正從電子化學品承接地，邁向技術策源地與人才集聚區。